Le CREPS s’engage

Qualité et Protection de l’Environnement

Engagé dans une démarche de Qualité et de Protection de l’Environnement, le système de management du CREPS de Bordeaux est certifié ISO 9001 depuis 2010 et ISO 14001 depuis 2019. C’est également le premier établissement du Ministère chargé des Sports a obtenir la certification QUALIOPI en octobre 2020.

Le CREPS de Bordeaux est le 1er CREPS audité au label Grand Insep renouvelé en 2021 et labellisé par la Ligue de Protection des Oiseaux (LPO).

Notre approche processus et notre démarche d’amélioration continue nous permettent :

• d’améliorer le service rendu aux usagers
• d’augmenter l’efficacité des services
• d’optimiser et d’améliorer le pilotage de l’établissement
  

Des actions éco-responsables concrètes

La protection de l’environnement est au cœur de nos prises de décision. Dans ce contexte, nous engageons toutes les mesures nécessaires pour :

• créer des conditions propices à l’installation de la faune et de la flore sauvage
• renoncer aux produits chimiques (ou les réduire au maximum)
• réduire l’impact sur l’environnement (en utilisant raisonnablement les ressources naturelles)
• limiter nos déchets en mettant en place un système de tri et une valorisation des bio-déchets
• optimiser la mobilité quotidienne de nos personnels 

Le CREPS de Bordeaux a signé la charte des 15 engagements écoresponsables des établissements publics du Ministère chargé des Sports  en coopération avec WWF. L’établissement s’est ainsi engagé à tout mettre en œuvre afin d’atteindre, à horizon 2024, les 15 objectifs écoresponsables.

L’alimentation et la gestion responsable des déchets, l’inclusion et la lutte contre les discriminations, ou encore le management constituent les axes forts de ces engagements.

La démarche d’égalité Femmes/Hommes

Le CREPS de Bordeaux est pleinement investi dans la démarche d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et a élaboré un plan d’actions couvrant les 5 axes de mesures obligatoires :

• renforcer la gouvernance des politiques d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
• garantir l’égal accès des femmes et des hommes aux corps, cadres d’emplois, grades et emplois de la fonction publique
• évaluer, prévenir et traiter les écarts de rémunération
• favoriser l’articulation entre activité professionnelle et vie personnelle et familiale
• prévenir et traiter les discriminations, les actes de violences, de harcèlement moral ou sexuel ainsi que les agissements sexistes.

Une cellule de veille a été créée autour du référent égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour faire vivre la démarche.

Pour toutes questions, ou signalements, contactez le service RH : rh@creps-bordeaux.fr

Le CREPS de Bordeaux labellisé Génération 24

Le label « Génération 2024 » pour les écoles, établissements scolaires et d’enseignement supérieur vise à développer les passerelles entre le monde scolaire et le mouvement sportif pour encourager la pratique physique et sportive des jeunes.

Le label comprend 4 objectifs :

• Développer des projets structurants avec les clubs sportifs du territoire.
• Participer aux événements promotionnels olympiques et paralympiques.
• Accompagnement ou accueil des sportifs de haut niveau.
• Ouvrir les équipements sportifs des établissements.

Ainsi que deux principes directeurs :

• Favoriser le volontariat des écoles et des établissements.
• Mettre en place des partenariats pédagogiques locaux.