Le CREPS de Bordeaux, avec vous au cœur du territoire
Apprentissage
Depuis 2019, le CREPS de Bordeaux est déclaré Unité de Formation en Apprentissage (UFA CREPS), et à ce titre, est en partenariat avec le CFA du CREPS de Poitiers (Centre de formation en apprentissage) pour émettre et gérer les contrats d’apprentissage.
Toutes les formations de type BPJEPS, DEJEPS et DESJEPS sont ouvertes à l’apprentissage.
Tout candidat intéressé par la voie de l’apprentissage pour l’une de ces formations, doit se préinscrire par mail auprès du CFA via le document « fiche pré-inscription » à télécharger :
Contacts CFA des métiers du sport et de l’animation CREPS de Poitiers pour les formations du CREPS de Bordeaux
Sophie RASSET, Gestionnaire administrative et financière / Gestionnaire département « Apprentissage, emploi et partenariats »
05 49 36 06 07
sophie.rasset@creps-poitiers.sports.gouv.fr
Attention, la préinscription ne peut se faire que si vous détenez les prérequis nécessaires à l’entrée en formation de la discipline.
Je suis candidat et souhaite devenir apprenti (pour les jeunes âgé(e)s de 16 à 29 ans)
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Le contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage est un contrat à durée déterminée. Alternant un enseignement théorique et une formation pratique, il s’adresse à tous les jeunes, âgés de 16 à 29 ans. Ce dispositif permet d’obtenir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme reconnu (BPJEPS / DEJEPS).
Les plus de 30 ans peuvent devenir apprentis sous certaines conditions, en particulier les personnes en situation de handicap, les créateurs d’entreprise, les sportifs de haut niveau.
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La procédure à suivre
L’apprenti doit tout d’abord trouver son employeur. Cette démarche s’inscrit dans le cadre d’une recherche d’emploi (CV, lettre de motivation auprès des employeurs potentiels : associations, clubs, collectivités ou entreprises).
Il lui faudra ensuite se mettre en relation avec le CFA CREPS de Poitiers via le document de pré-inscription à télécharger.
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La rémunération
L’apprenti bénéficie d’une formation, financée par l’OPCO de référence (l’AFDAS dans le domaine du sport, UNIFORMATION dans le domaine de l’animation), qui alterne un enseignement théorique en centre de formation et une formation pratique en entreprise.
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail, à ce titre, l’apprenti est rémunéré. La rémunération est calculée suivant l’âge et le nombre d’années d’apprentissage.
| COÛT EMPLOI | Apprenti de 18 à 20 ans | Apprenti de 21 à 25 ans | Apprenti de plus de 26 ans et plus |
| base rémunération (01/05/2023) | 43 % du SMIC | 53 % du SMIC | 100 % du SMIC |
| salaire brut mensuel | 759.78 € | 936.47 € | 1 766.92 € |
| salaire brut annuel | 9 117 € | 11 238 € | 21 203 € |
| cotisation patronales après exonération | 239 € | 269 € | 872 € |
| TOTAL COÛT EMPLOI ANNUEL | 9 356 € | 11 507 € | 22 075 € |
| TOTAL COÛT EMPLOI MENSUEL | 780 € | 959 € | 1840 € |
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AIDE ÉTAT EMPLOI « CLASSIQUE » |
6 000 € | 6 000 € | 6 000 € |
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Reste à charge employeur annuel |
3356 € | 5 507 € | 16 075 € |
| Reste à charge employeur mensuel | 280 € | 459 € | 1 340 € |
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Autres avantages, l’apprenti peut bénéficier :
– de la prise en charge de frais annexes (6€ la nuitée, 3€ le repas) dès lors qu’il y a conventionnement entre le CFA et le prestataire pour la restauration et l’hébergement
– de frais de 1er équipement : jusqu’à 500€
– d’une aide au permis de conduire
Je suis employeur et souhaite accueillir un apprenti
Pour quelles entreprises ?
Toutes les entreprises du secteur privé, mais aussi les associations, l’État, les collectivités territoriales et les établissements publics peuvent faire appel à un apprenti dès lors que les conditions d’âge et de rémunération sont respectées.
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Avantages pour les entreprises
Les employeurs peuvent bénéficier :
1 . d’une aide à l’embauche (01 janvier 2024 au 31 décembre 2024) :
– 6000 € la 1ère année d’exécution du contrat
Une fois le contrat enregistré et à partir de la Déclaration Sociale Nominative (DSN) mensuelle, le versement de l’aide est automatique. Elle est versée par l’Agence de services de paiement (ASP) qui adresse un avis de paiement consultable sur SYLAE.
Lien vers le portail dédié aux employeurs pour toutes les aides versées par l’ASP
2 . d’une exonération de charges sociales et fiscales
3 . d’une aide de l’agence nationale du sport pour les plus âgés
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Simulateur de calcul de rémunération
Pour calculer la rémunération perçue par l’apprenti, un simulateur de rémunération a été mis en place par le ministère du travail.
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Aide unique à l’embauche (secteur public uniquement)
Les collectivités territoriales et leurs établissements publics perçoivent une aide forfaitaire de 3000 €.
Les frais annexes (restauration, hébergement) ainsi que les frais de 1er équipement ne sont pas couverts.
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Désignation du maître d’apprentissage
Le maître d’apprentissage a un rôle majeur dans la réussite du parcours de l’apprenti. Il suit l’apprenti dans sa structure et fait le lien avec le CFA.
Il peut être l’employeur mais également un salarié de l’entreprise. Il doit être titulaire à minima du même niveau de diplôme que l’apprenti et justifier de 2 années d’expérience professionnelle ou bien justifier d’une expérience professionnelle de 3 ans au moins dans le métier concerné.