Apprentissage

•  Le contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un contrat à durée déterminée. Alternant un enseignement théorique et une formation pratique, il s’adresse à tous les jeunes, âgés de 16 à 29 ans. Ce dispositif permet d’obtenir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme reconnu (BPJEPS / DEJEPS).

Les plus de 30 ans peuvent devenir apprentis sous certaines conditions, en particulier les personnes en situation de handicap, les créateurs d’entreprise, les sportifs de haut niveau.

• La procédure à suivre 

L’apprenti doit tout d’abord trouver son employeur. Cette démarche s’inscrit dans le cadre d’une recherche d’emploi (CV, lettre de motivation auprès des employeurs potentiels : associations, clubs, collectivités ou entreprises).

Il lui faudra ensuite se mettre en relation avec le CFA CREPS de Poitiers via le document de pré-inscription à télécharger.

• La rémunération

L’apprenti bénéficie d’une formation, financée par l’OPCO de référence (l’AFDAS dans le domaine du sport, UNIFORMATION dans le domaine de l’animation), qui alterne un enseignement théorique en centre de formation et une formation pratique en entreprise.

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail, à ce titre, l’apprenti est rémunéré. La rémunération est calculée suivant l’âge et le nombre d’années d’apprentissage.

*Le coût salarial annuel avant exonérations et aides correspond à la somme de la rémunération brute de l’alternant et des cotisations patronales (avant déduction des allégements généraux si la structure appartient au secteur privé, d’éventuelles exonérations spécifiques et de l’aide aux employeurs d’alternants).

• Autres avantages, l’apprenti peut bénéficier :

– de la prise en charge de frais annexes (6€ la nuitée, 3€ le repas) dès lors qu’il y a conventionnement entre le CFA et le prestataire pour la restauration et l’hébergement

– de frais de 1er équipement : jusqu’à 500€

– d’une aide au permis de conduire

Pour quelles entreprises ?

Toutes les entreprises du secteur privé, mais aussi les associations, l’État, les collectivités territoriales et les établissements publics peuvent faire appel à un apprenti dès lors que les conditions d’âge et de rémunération sont respectées.

• Avantages pour les entreprises

Les employeurs peuvent bénéficier :

 1 . d’une aide à l’embauche (08 mars 2026 au 31 décembre 2026) :

Pour les contrats d’apprentissage conclus à partir du 08 mars 2026, l’aide maximum allouée par contrat est fixée à :

Une fois le contrat enregistré et à partir de la Déclaration Sociale Nominative (DSN) mensuelle, le versement de l’aide est automatique. Elle est versée par l’Agence de services de paiement (ASP) qui adresse un avis de paiement consultable sur SYLAE.

Lien vers le portail dédié aux employeurs pour toutes les aides versées par l’ASP 

2 . d’une exonération de charges sociales et fiscales

3 . d’une aide de l’agence nationale du sport pour les plus âgés

• Simulateur de calcul de rémunération

Pour calculer la rémunération perçue par l’apprenti, un simulateur de rémunération a été mis en place par le ministère du travail.

• Aide unique à l’embauche (secteur public uniquement)

Les collectivités territoriales et leurs établissements publics ne perçoivent plus l’aide forfaitaire.

Les frais annexes (restauration, hébergement) ainsi que les frais de 1er équipement ne sont pas couverts.

• Désignation du maître d’apprentissage

Le maître d’apprentissage a un rôle majeur dans la réussite du parcours de l’apprenti. Il suit l’apprenti dans sa structure et fait le lien avec le CFA.

Il peut être l’employeur mais également un salarié de l’entreprise. Il doit être titulaire à minima du même niveau de diplôme que l’apprenti et justifier d’une année d’expérience professionnelle ou bien justifier d’une expérience professionnelle de 2 ans au moins dans le métier concerné.